contact
Expérience Recruteur

Méthodologie | Parcours Candidats

contact

Optimisez votre recherche et valorisez votre profil

Étape 1 : Mieux vous connaître
  • Réalisez votre SWOT personnel : forces, faiblesses, opportunités et menaces.
  • Identifiez votre Ikigaï : ce que vous aimez, ce que vous maîtrisez, ce dont le marché a besoin et ce pour quoi vous pouvez être rémunéré.
Étape 2 : Préparez vos outils de communication
  • Votre pitch : répondez à 3 questions clés. Qui suis-je ? Qu’est-ce que j’apporte ? Qu’est-ce qui me rend unique ?
  • Votre CV : construisez-le comme une page de vente avec un titre clair, des bullet points, des verbes d'action, des résultats mesurables, des mots-clés et des données chiffrées
  • Votre profil LinkedIn : assurez la cohérence avec votre CV et votre pitch. Soignez le visuel (photo professionnelle et bannière), rédigez un titre accrocheur et une section « Infos » convaincante. Complétez au maximum les différentes rubriques et sollicitez des recommandations.
  • Votre storytelling de carrière : structurez votre parcours comme l’histoire d’une marque.
Étape 3 : Ciblez avec méthode
  • Traduisez vos aspirations en intitulés de postes clairs et recherchés sur le marché.
  • Définissez les secteurs d'activité à privilégier et des entreprises cibles.
  • Utilisez les jobboards et LinkedIn. Activez et développez votre réseau pour accéder au marché caché (+ de 50% des opportunités ne sont jamais proposées sur les canaux classiques).
Étape 4 : Positionnez-vous sur le marché
  • Analysez les études de rémunération publiées par les grands cabinets (Hays, Robert Walters, PageGroup…).
  • Affinez vos prétentions salariales avec Glassdoor.
Étape 5 : Soyez convaincant en entretien
  • Structurez vos réponses avec la méthode CEQI, dérivée de la méthode STAR.
  • Maîtrisez votre posture, votre voix et les silences. Personnalisez votre discours et utilisez des exemples concrets.
  • Reformulez, questionnez et créez une vraie interaction avec votre interlocuteur.
Étape 6 : Faites la différence
  • Proposez une lettre de recommandation, des références professionnelles ou un récapitulatif écrit de l’entretien.
  • Parlez de vos centres d'intérêt : ils révèlent vos soft skills et vous différencient.
Étape 7 : Gardez le cap
  • Instaurez une routine de recherche avec des temps dédiés pour les nouvelles candidatures, le suivi des candidatures en cours, les contacts avec votre réseau.
  • Pratiquez une activité physique régulière pour booster votre énergie et votre clarté mentale.
  • Gardez confiance : le bon poste se trouve souvent au croisement d’une bonne préparation et du bon timing.

Expérience recruteur, traduit son engagement pour l’égalité des chances et contre les discriminations par des actions concrètes et durables.

Chaque recrutement se base sur le mérite et valorise la diversité et l’inclusion pour construire des équipes performantes et cohérentes.

Contact

Prêt à donner un nouvel élan à votre carrière ?

Contactez-nous dès maintenant pour découvrir comment nous pouvons vous accompagner vers l’opportunité qui vous correspond.
contact
Nicolas (1)
Newsletter
Conseils, tendances du recrutement et opportunités exclusives : recevez tout directement dans votre boîte mail.
© 2025 Expérience Recruteur | Tous droits réservés | Design & Développement : M2l Studio