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Optimiser sa recherche & Se vendre efficacement

Étape 1 : Se connaître (Auto-évaluation)
  • Réalisez un SWOT personnel : forces, faiblesses, opportunités, menaces.
  • Déterminez votre Ikigaï : ce que vous aimez, ce que vous savez faire, ce dont le marché a besoin, ce pour quoi vous pouvez être payé.
Étape 2 : Préparer ses outils de vente
  • Pitch : Répondez aux 3 questions clés → Moi en quelques mots ? Que je propose ? Ce qui me rend unique ?
  • CV = page de vente : un titre clair, des bullet points avec verbes d'action résultats, des mots-clés et des données chiffrées
  • Profil LinkedIn = page de vente. Soyez cohérent avec votre CV et votre pitch. Soigner le visuel (photo + bannière), le titre (votre accroche), la partie Infos. Compléter un max d'onglets et tâches de valider / avoir des recommandations & compétences.
  • Storytelling de carrière : structurez votre histoire comme une marque.
Étape 3 : Cibler avec méthode
  • Traduisez vos souhaits de missions en intitulés de postes clairs & recherchés.
  • Définissez vos secteurs d'activité et des entreprises cibles.
  • Utilisez les jobboards, LinkedIn. Activez et développez votre réseau pour toucher le marché caché (+ de 50% des offres ne sont pas diffusées)
Étape 4 : Se positionner sur le marché
  • Analysez les études de rémunération publiées par les gros cabinets anglo-saxons (Hays, Robert Walters, PageGroup…).
  • Consultez Glassdoor pour affiner vos prétentions salariales.
Étape 5 : Convaincre en entretien
  • Structurez vos réponses avec un dérivé de la méthode STAR : la méthode CEQI (fiche à fournir)
  • Maîtrisez votre posture, votre voix, les silences. Soyez personnalisé et utilisez des figures de styles
  • Maîtrisez votre posture, votre voix, les silences. Soyez personnalisé et utilisez des figures de styles
  • Reformulez, questionnez, créez une vraie interaction avec le recruteur.
Étape 6 : Marquer des points (Extra Mile)
  • Proposez une lettre de recommandation, des contacts référents ou un récap écrit du rendez-vous.
  • Parlez de vos centres d'intérêt : c'est un levier de différenciation et de soft skills.
Étape 7 : Tenir le bouchon
  • Instaurez une routine de recherche (suivi des candidatures, temps dédié).
  • Pratiquez une activité physique régulière pour garder énergie et clarté mentale.
  • Gardez confiance : le bon poste est souvent au croisement du bon moment et de la bonne préparation.

Chez Expérience recruteur, l'engagement en faveur de l'égalité des chances et de la lutte contre les discriminations se traduit par des actions concrètes et durables.

Un recrutement basé sur le mérite, la diversité et l’inclusion, pour une équipe plus forte et plus cohérente.

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Nicolas (1)
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