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Expérience Recruteur

Méthodologie | Parcours Clients

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Un process transparent, rythmé et engageant.

Semaine 1 : Lancement de la Mission
  • J+2 : Récupération de la convention de recrutement signée. Définition des intitulés de postes, secteurs d’activité et entreprises cibles.
  • J+3 : Diffusion de l’annonce (Indeed, Apec et/ou LinkedIn).
  • J+5 : Planification d’un échange avec le N+1 si besoin de précisions et démarrage des premières approches (mails, appels téléphoniques).
Semaine 2 à 5 : Identification et présélection des candidats
  • 50 à 80 % des candidats potentiels contactés.
  • Réalisation des premiers entretiens avec les candidats potentiels. Transmission des premières candidatures pertinentes.
  • Planification des premiers entretiens avec l’entreprise et organisation d’un point d’avancement.
Semaine 5 à 7: Accélération et décisions
  • Près de 100% des candidats potentiels approchés.
  • Point client approfondi sur l’état d’avancement de la mission : candidats en processus de recrutement, candidats à intégrer au workflow, candidats à évaluer. Le cas échéant, analyse des difficultés rencontrées et proposition d’alternatives si nécessaire.
  • Accompagnement des processus : négociation salariale, gestion du préavis et des contre-offres.
Post-Recrutement : Suivi et garantie
  • Pendant le préavis : échanges mensuels avec le client et le candidat placé.
  • Pendant la période d’essai : suivi d’intégration avec le client et le nouveau collaborateur.
  • Sécurisation de la mission : veille active en cas de période d’essai délicate, activation de la garantie de remplacement si nécessaire.

Expérience recruteur traduit son engagement pour l’égalité des chances et contre les discriminations par des actions concrètes et durables.

Chaque recrutement se base sur le mérite et valorise la diversité et l’inclusion pour construire des équipes performantes et cohérentes.

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Nicolas (1)
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